İŞLETME DÜZEYİNDE VERİMLİLİK ANALİZİ

İşletmelerde verimlilik ölçümü ve analizi konusunda çeşitli yaklaşımlar
Vardır. Bu durum, işletmeyle farklı gruptan insanların (yöneticiler, işçiler,
Yatırımcılar, müşteriler, sendikacılar) ilişkili olması ve bu grupların her birinin farklı amaçları olmasından kaynaklanır. Verimlilik analizine kimi basit ve pratik yaklaşımları şöyle sıralayabiliriz:
 İşçilerin verimliliğini ölçme;
 Birim emek ihtiyacının planlanması ve analizi için ölçüm sistemleri;
 Emek kaynağı kullanımının yapısına yönelik emek verimliliğini ölçme sistemleri;
 İşetme düzeyinde katma değer verimliliği.
Normal olarak, kullanılacak ölçüm yöntemi, yapılacak verimlilik analizinin amacına göre değişir. En çok kullanılan üç temel amaç şunlardır:
 Bir işetmeyi rakipleriyle karılaştırma;
 İşçiler ve bölümlerin nispi performansını belirleme;
 Toplu sözleşme ve kazançların bölüşümü için çeşitli girdi tiplerinin nispi katkısını karşılaştırma.
Örneğin, bir örgütün amacı, belli bir zaman dilimi içinde yatırılmış sermaye getirisini azamileştirmek ve etkinliklerini genişletmekse, işetmenin maliyet ve kâr yapısını ölçmesi gerekir.